Vraag:
Kunnen jullie komen kijken en direct verbetertips geven?
Antwoord:
Daar ben je niet mee geholpen. Om veranderingen te kunnen realiseren heb je namelijk draagvlak nodig. Draagvlak verkrijg je door met het hele team knelpunten te inventariseren. Ieders inbreng is even belangrijk. Zijn de knelpunten geïnventariseerd dan ga je met elkaar kijken wat prioriteit heeft. Met respect voor elkaar.
Datzelfde geldt voor oplossingen. Oplossingen aangedragen door medewerkers zijn veel waardevoller dan onze oplossingen. Zij weten veel beter wat werkt en wat past in hun organisatie. Wanneer wij oplossingen aandragen, hoe mooi ook, heb je dat alles niet.
Op deze manier je knelpunten aanpakken vraagt tijd, maar is nodig om draagvlak te krijgen. Medewerkers moeten achter de veranderingen staan, anders kan je het wel vergeten.
Lees onze blog over veranderen: Veranderen is moeilijk; hoe elkaar te helpen bij verbeteren.